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Chasseurs de têtes, cabinets de recrutements

Quel profil retenir ? Bien comprendre le besoin de l’employeur, et surtout faire exprimer ce que votre client entend par « je veux un bon profil » n’est pas toujours aisé Comment […]

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Chasseurs de têtes, cabinets de recrutements

Quel profil retenir ? Bien comprendre le besoin de l’employeur, et surtout faire exprimer ce que votre client entend par « je veux un bon profil » n’est pas toujours aisé Comment […]

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Quel accompagnement vers l’emploi ?

Expliquer les codes ? Transmettre des outils ? Proposer des méthodes ? Conseiller ? Ecouter ? Faire émerger ? Relier ? Co-construire ? Soutenir ? Faire prendre conscience ? Quel […]

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Vous n’avez pas appris à parler de vous ?

Vous êtes « enfermé » dans ce que vous avez fait jusque ici ? Comment capitaliser sur ce que vous savez faire sans porter l’étiquette de votre passé professionnel ? Nous vous […]

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Recruter, c’est tamiser ?

Comment tamisez-vous ? Vous retenez la pépite qui n’est pas passée dans les mailles ? Vous filtrez au plus fin et retenez de chaque candidat ce qu’il peut vous apporter […]

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C’est l’heure du grand plongeon professionnel ?

Comment vas-tu plonger ? Accompagné d’un conseiller à l’emploi ? Seul face à la page blanche ? Connais-tu vraiment le vocabulaire utilisé par les employeurs ? Petit exercice : un […]

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EDITO RH n°11 : En quoi PortraiScopie accompagne la Gestion des Compétences

Au terme du processus de recrutement, CV et lettre de motivation = CLASSEMENT VERTICAL !!! Et oui, 🗑 les heures passées à employer le bon mot à se mettre en […]

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EDITO RH n°9 : Le monde d’après c’est maintenant avec PortraiScopie

Comment mettre en avant les compétences La société et les mentalités évoluent. Les outils pour la recherche d’emploi manquent d’agilité, de pertinence. Alors, on propose des tests, des cases à […]

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EDITO RH n°10 : En quoi un outil permettant de recruter par la COMPETENCE est utile aux recruteurs ?

Adapter nos outils Sébastien Loeb est incontestablement le meilleur !! 🚗 Et oui, c’est un fin technicien qui s’adapte rapidement à son environnement, fait preuve de rigueur, d’exigence, de passion […]

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EDITO RH n°6 : Comment valoriser l’entretien professionnel ?

Peut-être comme moi, vous vous êtes interrogé sur l’utilité des entretiens professionnels Pour ma part, j’ai décidé d’arrêter de penser que : l’entretien professionnel est une perte de temps, ça […]

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EDITO RH n°5 : Pourquoi utiliser PortraiScopie pour détecter le candidat idéal ?

Le candidat idéal n’est pas celui ou celle qui a exercé la même compétence ailleurs. Le candidat idéal est celui qui va le mieux correspondre à votre besoin et ce […]

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