Adapter nos outils
Sébastien Loeb est incontestablement le meilleur !! 🚗
Et oui, c’est un fin technicien qui s’adapte rapidement à son environnement, fait preuve de rigueur, d’exigence, de passion pour les sports mécaniques, sait s’entourer des bonnes compétences …
Quel rapport avec notre cher réseau me direz-vous ? ❓
Ben juste que l’on trouve normal que les techniques et technologies qu’il utilise soient « de dernier cri » alors que pour équiper des recruteurs, on utilise un outil x?:/!!**/+ que je vous laisse qualifier (attention à mes oreilles quand même !!).
Ainsi, c’est un peu comme si on utilisait une technologie inadaptée à l’outil de base : un panneau solaire pour ouvrir le parapluie ? (heu pas douée pour les exemples …)🌧☔
On attend des recruteurs qu’ils sachent détecter les bons profils sans les équiper. On leur impose un cahier des charges éloigné du marché, éloigné des attentes sociétales, dans une foultitude de métiers et de formations devenus illisibles.
Et puis, on leur demande de le faire sans CV (« c’est has been ») , en allant chercher les softskills et de faire vite.
Pensez-vous que c’est possible ?
OUI, ça l’est ! 🔆
Avec un #PortraiScopie, on outille les recruteurs et les candidats des mêmes ingrédients : compétences éclairées des softskills !!
Concrètement, quels résultats ?
Un exemple ? Allons-y !💙💯
Julie recrute environ 380 candidats par an, analyse plus de 2000 CV pour le poste de préparateur de commandes. 🧠
Grâce à la qualité de ses relations avec les managers, elle affine le besoin. Elle le partage avec Anthony et ensemble, ils déterminent de tous les items qui conduisent à la réussite des candidats : 🔎🧲
- aptitudes à la manutention,
- préférence pour un emploi en entrepôt,
- capacité à conduire un appareil de manutention,
- attrait pour le travail en équipe,
- adaptation à des horaires atypiques,
- sens de l’exigence client,
- capacité à rythmer leur propre travail,
- aptitude à l’autocontrôle, à rester concentré dans un environnement où les flux sont nombreux
- habileté spécifique : avoir le compas dans l’œil, 👀….etc.
Résultat, plus 30% de transformation en CDI !! 💪
C’est un excellent travail car Julie et Anthony s’intéressent aux candidats, à leurs préférences et à qui ils sont dans l’activité professionnelle !!!🚶🏻♀️🚶🏻♂️
Recruteurs, Dirigeants, Managers, équipez-vous du bon outil et faites comme Julie, augmentez vos taux de transformation ! ⚡💯
PortraiScopie facilitateur de la détection des Compétences.👌🏻😉
Et vous, comment faites-vous pour faire émerger les softskills lors des entretiens de recrutement ?🎈
Comment travaillez-vous ensemble : managers et recruteurs ?😎💡