L’aventure
PortraiScopie
commence ici !
Vous souhaitez valoriser vos compétences auprès d’un futur recruteur ? PortraiScopie vous permet de révéler votre potentiel professionnel.
Vous êtes recruteur et souhaitez identifier votre candidat(e) « idéal(e) » ? PortraiScopie vous offre la possibilité d’affiner et de sécuriser votre sélection.
PortraiScopie est né d’un besoin
Que l’on soit Demandeur de compétences ou Offreur de compétences, le périmètre du métier et le parcours professionnel ne suffisent plus à définir finement besoins et attentes.
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Compétences
La clé « compétence » contrairement au « métier », vous offre de nombreuses perspectives.
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Softskills ou Savoirs comportementaux
Ce sont des « traits distinctifs de caractère » ; des « manières d’être » ; des « attitudes » qui vous rendent unique dans votre activité professionnelle.
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Analyse des Portraits de compétences
PortraiScopie est la passerelle entre deux offres, qui révèle le caractère singulier de chacun.
Bénéfices pour l’Offreur
et le Demandeur de compétences
Ils sont multiples pour celles et ceux qui joueront le « jeu ».
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Une aide à la prise de décision pour Dirigeants
- Réaliser un état des lieux des compétences détenues par les équipes
- Anticiper la fuite de compétences liées aux départs à la retraite
- Identifier les candidats à une évolution, promotion professionnelle
- Optimiser la formation professionnelle
- Accompagner les transitions professionnelles
- Exploiter et valoriser l’entretien professionnel
- Détecter les talents
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Un guide de réflexion pour
Candidats- Dépasser le manque d’expérience
- Optimiser l’entretien professionnel
- Être à l’initiative lors de l’entretien de recrutement
- Structurer son discours
- Développer son authenticité
- Valoriser ses compétences autrement
- Augmenter le capital confiance
- Apporter de la clairvoyance sur la personnalité et démontrer les compétences
PortraiScopie d’une DRH recruteur à ses heures
Le rendu final d’un PortraiScopie.
Notre passage sur BSMART
avec Michel DENISOT
Dans le cadre de l’émission le Grand entretien, nous avons eu l’opportunité de mettre en lumière le projet Myrhmica, projet de rupture, à travers son cœur de réacteur : PortraiScopie.
“C’est une façon très visuelle de voir un parcours axé uniquement sur les compétences sans le carcan des formations et du parcours professionnel. Par ailleurs, cela permet d’avoir une vue d’ensemble de son profil avec l’essentiel des atouts, des savoir-faire et savoir-être. Je trouve le concept très intéressant et plus “vendeur” qu’un CV.”
Florence Samson
Formatrice consultante en insertion professionnelle
Ils nous font confiance
Nos tarifs Skillbox mensuels pour les professionnels
Vous êtes une TPE, PME, ETI ou Grande Entreprise, vous êtes intéressé par nos produits professionnels ? Le parcours “Offreur de Compétences” de notre application est disponible
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Qu’est-ce PortraiScopie apporte de nouveau, par apport au CV ?
La rédaction d’un CV est plus difficile qu’on veut bien le dire. On part d’une page blanche et toutes les discussions autour de sa forme sont perturbantes : il faut être original, exprimer des softskills, sortir du lot et/ou sortir du CV, … PortraiScopie offre un fil d’Ariane et rend l’expression des softskills très explicite. Il s’agit alors de dire le « comment ». Comment j’apporte qui je suis à ma compétence. Cela prend en effet du temps qui sera offert au recruteur et au candidat pour aller plus loin, de manière objective, lors de l’entretien.
Il s’agit d’un véritable exercice de lâcher prise pour explorer le champ des possibles. PortraiScopie, modifie complètement le regard qu’on peut porter sur soi. Mais Gardons à l’esprit, que PortraiScopie a la même finalité qu’un CV à savoir décrocher un entretien. -
Mon PortraiScopie facilitera-t-il le contact avec les recruteurs ?
Après la réalisation du PortraiScopie, l’Offreur de compétences aura beaucoup plus confiance en lui pour trouver des arguments face à un recruteur. Avec un simple CV et des stages par ci par là, dans des domaines parfois différents, on peut manquer d’arguments pour convaincre un employeur de nous confier le poste. Le PortraiScopie avec le résumé de toutes les compétences, des tâches, activités… Ce travail détaillé, cette réflexion, permet d’avoir les idées claires, et on se rend compte de tout ce qui a été fait et de tout ce qu’on est capable de faire.
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Pourrais-je solliciter un accompagnement ? Individuel ou collectif ?
L’accompagnement individuel peut être nécessaire dans certains cas. Cependant, ce choix souvent est la traduction d’une perte de confiance liée à une expérience professionnelle négative. L’offreur de compétences est toujours en capacité de s’exprimer et de réaliser l’exercice. S’il évacue le jugement qui pourrait être porté sur lui/elle. Et là, non seulement c’est le rôle de l’accompagnement, mais aussi le devoir d’un recruteur. En effet, le recruteur cherche l’adéquation entre une personne et son parcours et son besoin. Ses questions ne doivent en aucun cas déstabiliser le candidat.
Les Demandeurs de compétences (entreprises), peuvent également solliciter un accompagnement, pour réaliser individuellement ou collectivement le PortraiScopie de ses collaborateurs, de ses équipes, d’un service, d’une division, d’une direction, d’une filiale (en fonction de la taille de l’entreprise). -
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