L’aventure
PortraiScopie
commence ici !
Vous souhaitez valoriser vos compétences auprès d’un futur recruteur ? PortraiScopie vous permet de révéler votre potentiel professionnel.
Vous êtes recruteur et souhaitez identifier votre candidat(e) « idéal(e) » ? PortraiScopie vous offre la possibilité d’affiner et de sécuriser votre sélection.
PortraiScopie est né d’un besoin
Que l’on soit Employeur ou Candidat, le périmètre du métier et le parcours professionnel ne suffisent plus à définir finement besoins et attentes.
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Compétence
La clé « compétence » contrairement au « métier », vous offre de nombreuses perspectives. Elle permet d’exprimer le “savoir agir”
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Softskills ou Savoirs comportementaux
Ce sont des « traits distinctifs de caractère » ; des « manières d’être » ; des « attitudes » qui vous rendent unique dans votre activité professionnelle.
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PortraiScopie une approche et une application
Révéler compétences savoirs comportementaux pour une relation qualitative entre candidats et employeurs
Bénéfices pour le candidat
et l’employeur
Ils sont multiples pour celles et ceux qui joueront le « jeu ».
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Une aide à la prise de décision pour Dirigeants
- Réaliser un état des lieux des compétences détenues par les équipes
- Anticiper la fuite de compétences liées aux départs à la retraite
- Identifier les candidats à une évolution, promotion professionnelle
- Optimiser la formation professionnelle et le recrutement
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Un guide de réflexion pour
Candidats- Valoriser ses compétences autrement (entretien professionnel)
- Être à l’initiative lors de l’entretien de recrutement
- Structurer son discours
- Développer authenticité et confiance
PortraiScopie d’une DRH recruteur à ses heures
Le rendu final d’un PortraiScopie.
“C’est une façon très visuelle de voir un parcours axé uniquement sur les compétences sans le carcan des formations et du parcours professionnel. Par ailleurs, cela permet d’avoir une vue d’ensemble de son profil avec l’essentiel des atouts, des savoir-faire et savoir-être. Je trouve le concept très intéressant et plus “vendeur” qu’un CV.”
Florence Samson
Formatrice consultante en insertion professionnelle
Ils nous font confiance
Nos tarifs Skillbox pour les candidats et Professionnels
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Atelier “Mes premiers pas”Commander
70€HT
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“Accès Application inclus”
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“durée 2 heures en visio”
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“Vidéo Je découvre incluse”
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Atelier “Je deviens autonome”Commander
150€HT Très populaire
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“Accès Application inclus”
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“durée 4 heures en visio”
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“Vidéo Je découvre incluse”
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Vidéo “Je découvre”Commander
35€HT
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“Accès Application inclus”
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“durée 1 heure”
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Formation à l’approche PortraiScopie (3 jours)Commander
3900€HT
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“soit 1300 euros/jour”
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“En intra entreprise”
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“Groupe 5/8 participants”
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Formation à l’approche PortraiScopie (3 jours)Commander
1200€HT
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“soit 400 euros/jour”
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“En inter entreprise”
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“Groupe 5/8 participants”
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Qu’est-ce PortraiScopie apporte de nouveau, par apport au CV ?
La rédaction d’un CV est plus difficile qu’on veut bien le dire. On part d’une page blanche et toutes les discussions autour de sa forme sont perturbantes : il faut être original, exprimer des softskills, sortir du lot et/ou sortir du CV, … PortraiScopie offre un fil d’Ariane et rend l’expression des softskills très explicite. Il s’agit alors de dire le « comment ». Comment j’apporte qui je suis à ma compétence. Cela prend en effet du temps qui sera offert au recruteur et au candidat pour aller plus loin, de manière objective, lors de l’entretien.
Il s’agit d’un véritable exercice de lâcher prise pour explorer le champ des possibles. PortraiScopie, modifie complètement le regard qu’on peut porter sur soi. Mais Gardons à l’esprit, que PortraiScopie a la même finalité qu’un CV à savoir décrocher un entretien. -
Mon PortraiScopie facilitera-t-il le contact avec les recruteurs ?
Après la réalisation du PortraiScopie, l’Offreur de compétences aura beaucoup plus confiance en lui pour trouver des arguments face à un recruteur. Avec un simple CV et des stages par ci par là, dans des domaines parfois différents, on peut manquer d’arguments pour convaincre un employeur de nous confier le poste. Le PortraiScopie avec le résumé de toutes les compétences, des tâches, activités… Ce travail détaillé, cette réflexion, permet d’avoir les idées claires, et on se rend compte de tout ce qui a été fait et de tout ce qu’on est capable de faire.
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Pourrais-je solliciter un accompagnement ? Individuel ou collectif ?
L’accompagnement individuel peut être nécessaire dans certains cas. Cependant, ce choix souvent est la traduction d’une perte de confiance liée à une expérience professionnelle négative. L’offreur de compétences est toujours en capacité de s’exprimer et de réaliser l’exercice. S’il évacue le jugement qui pourrait être porté sur lui/elle. Et là, non seulement c’est le rôle de l’accompagnement, mais aussi le devoir d’un recruteur. En effet, le recruteur cherche l’adéquation entre une personne et son parcours et son besoin. Ses questions ne doivent en aucun cas déstabiliser le candidat.
Les Demandeurs de compétences (entreprises), peuvent également solliciter un accompagnement, pour réaliser individuellement ou collectivement le PortraiScopie de ses collaborateurs, de ses équipes, d’un service, d’une division, d’une direction, d’une filiale (en fonction de la taille de l’entreprise). -
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