Transparence salariale : où en est votre entreprise ?
On rend visible le travail réel : la rémunération que l’équité doit refléter, et les compétences que le CV ne dit pas.
Entreprises de 50 salariés et plus : déjà concernées par l’Index Egapro en France, et à préparer aux exigences renforcées de transparence salariale. La directive européenne 2023/970 prévoit un reporting progressif à partir de 100 travailleurs : dès 2027 pour les entreprises de 250 salariés et plus et celles de 150 à 249, puis pour les 100 à 149 par la suite. De quoi prendre une longueur d’avance avant que ces obligations ne s’étendent.
Myrhmica porte deux outils complémentaires pour y répondre : Diagnostic Équité, qui objective vos écarts de rémunération, et PortraiScopie®, qui révèle les compétences et le savoir-être de vos équipes au-delà du CV.
Où se situe votre secteur ?
Le Baromètre Myrhmica suit l’Index d’égalité professionnelle F/H sur un large panel d’entreprises françaises.
87,6/100
Moyenne nationale de l’Index Egapro
41 164
Entreprises suivies par le baromètre
Évaluer votre propre situation
Deux façons d’avancer avec des faits, pas des discours :
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