EDITO RH n°6 : Comment valoriser l’entretien professionnel ?  

Peut-être comme moi, vous vous êtes interrogé sur l’utilité des entretiens professionnels

Pour ma part, j’ai décidé d’arrêter de penser que :

  • l’entretien professionnel est une perte de temps,
  • ça coûte un bras de former,
  • encore une fois je ne rentrerai pas dans les cases du dispositif de financement
  • je connais assez bien mon équipe
  • la plupart n’aura rien préparé
  • cette obligation d’entretien a été dévoyée pour ne répondre que sur le papier

Voilà c’est dit je vais avoir l’esprit ouvert, à l’écoute disponible et je vais passer de bons moments.

C’est parti pour cette nouvelle campagne !!💪🧨

Voilà ce que je me suis dit il y a trois mois

J’ai par conséquent remis un nouveau support (*) à mes équipes afin que chacun aborde l’entretien (hors cadre légal) en proposant un thème qui leur est cher

Parmi les bonnes surprises, je découvre qu’Arnaud a une petite sœur adorable pour qui il a appris le langage des signes 💖

Arnaud dans son PortraiScopie m’explique aussi comment il accompagne sa sœur vers l’autonomie notamment grâce à la danse et toute une liste de petits exercices qu’il a bâtis : ludiques, bienveillants et surtout très exigeants. Il veut le meilleur pour elle !

Ni une ni deux, j’ai contacté l’ESAT  puisqu’Arnaud est partant pour préparer l’accueil et l’accompagnement d’un groupe ! En avant la diversité !!

Vous voulez vous aussi utiliser les compétences cachées de vos collaborateurs au service de la performance de votre organisation ? Optez alors pour PortraiScopie.