Recruter, c’est tamiser ?
Comment tamisez-vous ? Vous retenez la pépite qui n’est pas passée dans les mailles ? Vous filtrez au plus fin et retenez de chaque candidat ce qu’il peut vous apporter […]
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Recruter, c’est tamiser ?
Comment tamisez-vous ? Vous retenez la pépite qui n’est pas passée dans les mailles ? Vous filtrez au plus fin et retenez de chaque candidat ce qu’il peut vous apporter […]
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C’est l’heure du grand plongeon professionnel ?
Comment vas-tu plonger ? Accompagné d’un conseiller à l’emploi ? Seul face à la page blanche ? Connais-tu vraiment le vocabulaire utilisé par les employeurs ? Petit exercice : un […]
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EDITO RH n°11 : En quoi PortraiScopie accompagne la Gestion des Compétences
Au terme du processus de recrutement, CV et lettre de motivation = CLASSEMENT VERTICAL !!! Et oui, 🗑 les heures passées à employer le bon mot à se mettre en […]
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EDITO RH n°9 : Le monde d’après c’est maintenant avec PortraiScopie
Comment mettre en avant les compétences La société et les mentalités évoluent. Les outils pour la recherche d’emploi manquent d’agilité, de pertinence. Alors, on propose des tests, des cases à […]
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EDITO RH n°10 : En quoi un outil permettant de recruter par la COMPETENCE est utile aux recruteurs ?
Adapter nos outils Sébastien Loeb est incontestablement le meilleur !! 🚗 Et oui, c’est un fin technicien qui s’adapte rapidement à son environnement, fait preuve de rigueur, d’exigence, de passion […]
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EDITO RH n°6 : Comment valoriser l’entretien professionnel ?
Peut-être comme moi, vous vous êtes interrogé sur l’utilité des entretiens professionnels Pour ma part, j’ai décidé d’arrêter de penser que : l’entretien professionnel est une perte de temps, ça […]
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EDITO RH n°5 : Pourquoi utiliser PortraiScopie pour détecter le candidat idéal ?
Le candidat idéal n’est pas celui ou celle qui a exercé la même compétence ailleurs. Le candidat idéal est celui qui va le mieux correspondre à votre besoin et ce […]
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Renforcer l’attractivité territoriale avec PortraiScopie
En 2021, ce sont quelques 30 millions de salariés américains qui ont démissionné à travers la grande vague « the big quit ». Un très grand nombre d’entre eux se sont exprimés […]
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EDITO RH n°4 : Pourquoi PortraiScopie pour mettre en avant les softskills ?
Les savoirs comportementaux sont essentiels à la description d’une compétence Les employeurs affirment s’appuyer sur les softskills dans leurs recrutements, si vous attendez l’entretien pour les exprimer c’est trop tard […]
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EDITO RH n°3 : Vous constatez une pénurie de candidats ? Pourquoi faire appel au PortraiScopie ?
Tout ce que vous avez fait n’est pas suffisant ! Vous avez : Rédigé des définitions de fonctions, Revu la rédaction de vos offres d’emploi Fait appel à des prestataires […]
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