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Catégorie : Ressources humaines

EDITO RH n°7 : Comment mettre concrètement en avant des compétences ?

Faut-il encore utiliser le CV ? La lettre de motivation a-t-elle du sens ? Je ne suis pas un CV , la loterie des CV,  … D’autres éjectent le CV, […]

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Quel accompagnement vers l’emploi ?

Expliquer les codes ? Transmettre des outils ? Proposer des méthodes ? Conseiller ? Ecouter ? Faire émerger ? Relier ? Co-construire ? Soutenir ? Faire prendre conscience ? Quel […]

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Vous n’avez pas appris à parler de vous ?

Vous êtes « enfermé » dans ce que vous avez fait jusque ici ? Comment capitaliser sur ce que vous savez faire sans porter l’étiquette de votre passé professionnel ? Nous vous […]

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EDITO RH n°11 : En quoi PortraiScopie accompagne la Gestion des Compétences

Au terme du processus de recrutement, CV et lettre de motivation = CLASSEMENT VERTICAL !!! Et oui, 🗑 les heures passées à employer le bon mot à se mettre en […]

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EDITO RH n°6 : Comment valoriser l’entretien professionnel ?  

Peut-être comme moi, vous vous êtes interrogé sur l’utilité des entretiens professionnels Pour ma part, j’ai décidé d’arrêter de penser que : l’entretien professionnel est une perte de temps, ça […]

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EDITO RH n°4 :  Pourquoi PortraiScopie pour mettre en avant les softskills ? 

Les savoirs comportementaux sont essentiels à la description d’une compétence Les employeurs affirment s’appuyer sur les softskills dans leurs recrutements, si vous attendez l’entretien pour les exprimer c’est trop tard […]

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limite CV

Edito RH n°2 : Comment PortraiScopie permet de dépasser le manque apparent d’expérience ?

Sans expérience, difficile de trouver une emploi. Mais est-ce que sans expérience signifie sans compétence ? Mmmhhhh .. ? Ben non ! Alors reste à savoir comment présenter ses compétences […]

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Quelqu’un peut m’expliquer ?

Nous ne recrutons plus sans un #CV. Mais qu’est-ce que cela signifie ? 🤔 D’un point de vue étymologique #Curriculum vitae, signifie en latin, « déroulement de la vie » Pourtant l’usage que […]

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