Faut-il encore utiliser le CV ? La lettre de motivation a-t-elle du sens ? Je ne suis pas un CV , la loterie des CV, … D’autres éjectent le CV, lui préfèrent le « social branding ». Sans oublier les conseils aux candidats et aux recruteurs, …..
Beaucoup d’initiatives pour trouver une solution à la pénurie de candidats …. Et parfois des actions contradictoires
C’est la jungle non ? 😏
Peut-on innover ?
Suivons l’exemple de Sophie 👮🏻♀️
Militaire de carrière dans l’armée de l’air, Sophie n’a jamais réalisé de CV. Elle a travaillé dans le domaine du contrôle aérien et de l’instruction.
Sophie sait que le domaine aérien est en tension depuis la crise sanitaire.
Elle opte pour une approche par l’expression des compétences, c’est plus accessible pour elle. ✔👌🏻
Elle se sent plus à l’aise pour décrire concrètement ce qu’elle sait faire (activités, tâches, techniques et technologies utilisées, les savoirs professionnels), et elle décrit aussi ses savoirs comportementaux en action : capacités à, aptitudes à, talents, habiletés, valeurs, qualités. Ainsi, cela lui permet de se décrire en action pour exprimer qui elle est.
Les données et leur exploitation
Le rendu est très riche, elle a fait un vrai travail d’introspection !
Au final, des découvertes ! Si on allie l’extra-Pro, ses expériences militaires et ses intentions, Sophie découvre plusieurs options professionnelles possibles :
- l’accompagnement vers l’emploi,
- ambulancière ou coordonnatrice d’un centre de secours,
- coordinatrice d’une plateforme logistique
- affréteuse …
Elle a ouvert le champs des possibles en évacuant les carcans du métier, de l’intitulé des diplômes, ….