Tout ce que vous avez fait n’est pas suffisant !
Vous avez :
- Rédigé des définitions de fonctions,
- Revu la rédaction de vos offres d’emploi
- Fait appel à des prestataires
- Reformulé vos intitulés de postes
- Organisé des portes ouvertes
- Présenté votre entreprise dans les lycées
- Créé des parcours d’intégration
- Communiqué sur votre politique sociale
- Communiqué sur votre marque employeur…. ?!!
Mais rien n’y fait et pourtant, le carnet de commande est O také
Quelle nouvelle option avec PortraiScopie ?
Et si vous alliez chercher les candidats autrement, en vous appuyant sur l’approche par les compétences pour détecter les activités, tâches, savoirs, techniques, technologies, capacités, aptitudes, valeurs, habiletés, …? Celles et ceux qui correspondent à votre besoin
Cela signifie passer sur l’exigence d’un diplôme, d’un parcours, d’un candidat qui remplit toutes les cases mais que vous ne trouvez plus/pas
Appuyez-vous sur PortraiScopie et identifiez alors le candidat qui est déjà sur votre territoire et qui détient déjà 80 à 90% des compétences et comportements attendus
Quels résultats avec PortraiScopie ?
Valérie voulait une personne ayant une expérience ou un diplôme dans le commerce démontrant de son intérêt pour le service client.
Alors, elle a écarté la candidature de Valentine qui avait travaillé dans la communication et la comptabilité.
Mais Valentine décrit des tâches, des activités et des qualités intéressantes pour gérer des données commerciales et des relations avec clients et fournisseurs …. et vous savez quoi ? Elle est en CDI Valentine !
Qui veut aller chercher sa Valentine avec PortraiScopie ?