Dans les domaines de l’intérim, du temps partagé ou pour un groupementd’employeurs, tous les angles de vue sont à exploiter pour valoriser uncandidatComment faire ? Comment permettre au candidat de […]
Que d’injonctions, de carcans, de propositions de contournement, de freins, de cases à cocher, de cases à décocher, c’est l’escalade ! Je croyais que lorsque l’escabeau est trop court pour […]
Expliquer les codes ? Transmettre des outils ? Proposer des méthodes ? Conseiller ? Ecouter ? Faire émerger ? Relier ? Co-construire ? Soutenir ? Faire prendre conscience ? Quel […]
Vous êtes « enfermé » dans ce que vous avez fait jusque ici ? Comment capitaliser sur ce que vous savez faire sans porter l’étiquette de votre passé professionnel ? Nous vous […]
Le candidat idéal n’est pas celui ou celle qui a exercé la même compétence ailleurs. Le candidat idéal est celui qui va le mieux correspondre à votre besoin et ce […]
Tout ce que vous avez fait n’est pas suffisant ! Vous avez : Rédigé des définitions de fonctions, Revu la rédaction de vos offres d’emploi Fait appel à des prestataires […]