Comment tamisez-vous ?
Vous retenez la pépite qui n’est pas passée dans les mailles ?
Vous filtrez au plus fin et retenez de chaque candidat ce qu’il peut vous apporter ?
Comment sélectionner juste ?
Quels critères prendre en compte ?
Le métier ? Le diplôme ? Les softskills ? Les techniques ?
Les savoirs professionnels ? Les préférences ? …
Quel casse-tête !!
Et la compétence dans tout ça ? Et être compétent, c’est quoi alors ?
La notion de compétence est-elle bien maîtrisée ?
Prêt pour un autodiagnostic gratuit ?
Pssssit !!!! Tenez-vous prêts !
Dès le 2 août, vous pourrez donner aux candidats un outil leur permettant d’exprimer par eux-mêmes leurs compétences, softskills et préférences !
Exit le copier/coller et bienvenue à la singularité, l’authenticité et la transparence