Dans les domaines de l’intérim, du temps partagé ou pour un groupementd’employeurs, tous les angles de vue sont à exploiter pour valoriser uncandidatComment faire ? Comment permettre au candidat de […]
Quel profil retenir ? Bien comprendre le besoin de l’employeur, et surtout faire exprimer ce que votre client entend par « je veux un bon profil » n’est pas toujours aisé Comment […]
Expliquer les codes ? Transmettre des outils ? Proposer des méthodes ? Conseiller ? Ecouter ? Faire émerger ? Relier ? Co-construire ? Soutenir ? Faire prendre conscience ? Quel […]
Vous êtes « enfermé » dans ce que vous avez fait jusque ici ? Comment capitaliser sur ce que vous savez faire sans porter l’étiquette de votre passé professionnel ? Nous vous […]
Comment tamisez-vous ? Vous retenez la pépite qui n’est pas passée dans les mailles ? Vous filtrez au plus fin et retenez de chaque candidat ce qu’il peut vous apporter […]
Comment vas-tu plonger ? Accompagné d’un conseiller à l’emploi ? Seul face à la page blanche ? Connais-tu vraiment le vocabulaire utilisé par les employeurs ? Petit exercice : un […]
Comment mettre en avant les compétences La société et les mentalités évoluent. Les outils pour la recherche d’emploi manquent d’agilité, de pertinence. Alors, on propose des tests, des cases à […]
Le candidat idéal n’est pas celui ou celle qui a exercé la même compétence ailleurs. Le candidat idéal est celui qui va le mieux correspondre à votre besoin et ce […]
En 2021, ce sont quelques 30 millions de salariés américains qui ont démissionné à travers la grande vague « the big quit ». Un très grand nombre d’entre eux se sont exprimés […]
Sans expérience, difficile de trouver une emploi. Mais est-ce que sans expérience signifie sans compétence ? Mmmhhhh .. ? Ben non ! Alors reste à savoir comment présenter ses compétences […]