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Catégorie : Formation

J-Michel sauve la boîte

Ce moment où Jean-Michel sauve la boîte 🎯 Vendredi, 16h27. Machine en panne. Grosse commande bloquée. Le client ? Un de ceux qu’on appelle “stratégiques” (comprendre : allergique aux retards). […]

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Optimiser la Gestion des compétences

🎯 Optimisez la gestion des compétences en période de congés avec PortraiScopieEn période de congés payés, notamment dans les secteurs saisonniers, remplacer efficacement les collaborateurs est un véritable défi. Les […]

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✨ Des rencontres qui comptent !

J’ai eu l’immense honneur de rencontrer Monsieur l’Ambassadeur Cheick KEITA, dont le parcours exceptionnel force le respect et l’admiration. Depuis 2018, il est Ambassadeur pour la France de l’IHRC (International […]

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🔍 Turnover, désengagement, absentéisme… Et si le vrai problème venait des conditions de travail ?

💡 Les entreprises qui investissent dans la QVCT voient +35 % de rétention des talents sur 5 ans. (Source : LLC Buddy, 2025) 🧩 Le défi : La Qualité de […]

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💡 Et si votre GEPP devenait un levier d’économies et de performance ?

Les entreprises qui pilotent efficacement leurs parcours internes réduisent leurs coûts RH… tout en renforçant leur compétitivité. ❌ Recrutements en urgence, formations à côté, perte de savoir-faire… Votre GEPP actuelle […]

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EDITO RH n°11 : En quoi PortraiScopie accompagne la Gestion des Compétences

Au terme du processus de recrutement, CV et lettre de motivation = CLASSEMENT VERTICAL !!! Et oui, 🗑 les heures passées à employer le bon mot à se mettre en […]

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EDITO RH n°5 : Pourquoi utiliser PortraiScopie pour détecter le candidat idéal ? 

Le candidat idéal n’est pas celui ou celle qui a exercé la même compétence ailleurs. Le candidat idéal est celui qui va le mieux correspondre à votre besoin et ce […]

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EDITO RH n°4 :  Pourquoi PortraiScopie pour mettre en avant les softskills ? 

Les savoirs comportementaux sont essentiels à la description d’une compétence Les employeurs affirment s’appuyer sur les softskills dans leurs recrutements, si vous attendez l’entretien pour les exprimer c’est trop tard […]

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