Formation · Mise en place

Catégoriser vos emplois avec l’approche PortraiScopie®

Pour les RH qui passent à l’action : la méthode et les outils pour catégoriser objectivement vos emplois et justifier vos écarts.

Durée : 4 heures
Format atelier · démonstration des outils
Public : DRH, RRH, responsables paie
Prérequis : aucun

Objectifs

Appliquer une méthode de catégorisation objective sur les 4 critères.
Décrire le travail réellement exercé et constituer les catégories de valeur égale (PortraiScopie®).
Objectiver et chiffrer les écarts de rémunération, produire des justificatifs opposables (Diagnostic Équité).
Transformer l’obligation en actif RH : recrutement, mobilité, GEPP, formation.

Cadre & 7ᵉ indicateur — rappel ciblé : du constat (6 indicateurs DSN) à la vraie difficulté.
La méthode de catégorisation — les 4 critères, travail réel vs intitulé, démonstration de PortraiScopie®.
Atelier sur cas réels — catégoriser trois postes types (poste hybride, doublon d’intitulé, poste sous- ou sur-évalué) ; repérer la subjectivité.
Objectiver & chiffrer — Diagnostic Équité : écarts, seuil des 5 %, scénarios de correction ; calculateur du coût du risque.
Plan d’action — feuille de route et réutilisation du référentiel dans toute votre GRH.

Atelier collaboratif et mises en situation sur des cas concrets.
Démonstration en direct de PortraiScopie® et Diagnostic Équité.
Évaluation des acquis via les cas pratiques ; questionnaire de satisfaction et attestation.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap (référent sur demande). Tarif et dates : sur devis.

Construisons ensemble votre démarche de catégorisation, poste par poste.