Comprendre et créer des catégories d’emplois de valeur égale

Objectifs

• Situer le cadre de la transparence des rémunérations et le rôle du 7ᵉ indicateur.
• Comprendre la notion de « travail de valeur égale » et les 4 critères (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail).
• Distinguer l’intitulé du poste du travail réellement exercé.
• Repérer ses postes sensibles et les zones de risque.
• Savoir quelle méthode adopter pour catégoriser objectivement.

Au programme

1. Cadre & enjeux — la Directive, les 7 indicateurs, le 7ᵉ (non automatisable), calendrier et sanctions.
2. La valeur du travail — « travail de valeur égale » et les 4 critères objectifs et non sexistes.
3. Où se loge la difficulté — intitulé vs travail réel ; peser, ou d’abord décrire.
4. Par où commencer — repérer les postes sensibles, choisir sa méthode, esquisser une feuille de route.

Méthodes & évaluation

• Apports illustrés d’exemples concrets et de cas fil rouge.
• Échanges et auto-positionnement tout au long de la session.
• Questionnaire de satisfaction et attestation de fin de formation.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap (référent sur demande). Tarif et dates : sur devis.