PortraiScopie, votre levier pour un engagement RSE fort
Une urgence pour vos RH : renforcer l’attractivité grâce à la RSE
77% des salariés français privilégient une entreprise engagée dans une démarche RSE lors de leur recherche d’emploi (source : études RH 2024). Pourtant, sans une politique RH alignée sur les attentes sociales et sociétales, les entreprises peinent à attirer et fidéliser les talents, risquant désengagement, turnover et perte de compétitivité.
La problématique : aligner les RH sur les exigences RSE
Les entreprises font face à des défis majeurs pour répondre aux attentes du pilier social de la RSE :
- Conformité réglementaire : Produire des rapports extra-financiers précis et respecter les obligations de la Loi PACTE ou du devoir de vigilance.
- Engagement des collaborateurs : Réduire le turnover et améliorer la qualité de vie au travail (QVT) dans un contexte où 71% des salariés souhaitent des actions concrètes pour le bien-être et l’inclusion.
- Attractivité et diversité : Attirer des talents diversifiés, notamment les jeunes générations sensibles aux valeurs éthiques, tout en valorisant les compétences sans se limiter aux diplômes ou expériences formelles.
- Adaptation aux évolutions : Anticiper les impacts des transitions technologiques (ex. : IA) et sociétales sur les compétences pour rester compétitif.
Sans outils adaptés, ces défis freinent l’engagement RSE et limitent l’impact social des entreprises.
PortraiScopie : une réponse innovante pour vos engagements RSE
PortraiScopie révolutionne la gestion des compétences grâce à une approche unique basée sur l’écologie humaine (conscience d’être, être reconnu, être d’appartenance). En explorant, exprimant et valorisant les compétences de vos équipes, PortraiScopie aligne vos pratiques RH sur les exigences du pilier social de la RSE :
- État des lieux précis : Réalisez un diagnostic complet des compétences internes (savoirs, savoir-faire, savoir-être), y compris celles acquises hors cadre professionnel, pour enrichir vos rapports RSE et répondre aux exigences de transparence.
- Valorisation des talents : Identifiez les talents authentiques et favorisez la diversité en valorisant les compétences sans diplôme ou expérience formelle, renforçant ainsi l’inclusion et l’égalité des chances.
- Optimisation des ressources : Développez la polyvalence et la mobilité interne pour répondre aux besoins de votre entreprise tout en améliorant la QVT.
- Anticipation des évolutions : Suivez l’évolution des compétences face aux changements technologiques (ex. : intégration de l’IA) ou sociétaux, sécurisant ainsi votre capital humain.
- Accompagnement des transitions : Facilitez la transmission des compétences (ex. : départs à la retraite) et les transitions professionnelles pour une gestion RH durable.
- Renforcement de l’authenticité : Aidez vos collaborateurs à structurer leur discours et à gagner en confiance lors des entretiens professionnels, favorisant leur reconnaissance et leur sentiment d’appartenance.
Les avantages pour votre entreprise
En adoptant PortraiScopie, vous transformez vos RH en un levier stratégique pour votre RSE :
- Conformité et transparence : Produisez des rapports RSE fiables grâce à des données objectives sur les compétences, renforçant votre crédibilité auprès des parties prenantes.
- Fidélisation des talents : Réduisez le turnover en valorisant les préférences et atouts de vos collaborateurs, avec une QVT améliorée.
- Attractivité accrue : Attirez les talents sensibles aux valeurs RSE en mettant en avant une gestion humaine et inclusive.
- Agilité organisationnelle : Optimisez la polyvalence et la mobilité interne pour répondre rapidement aux besoins de votre marché.
- Impact sociétal : Contribuez à une société plus inclusive en favorisant l’insertion et la reconnaissance des compétences.
PortraiScopie, c’est plus qu’un outil : c’est une approche qui place l’humain au cœur de votre stratégie RSE, pour une entreprise responsable, attractive et durable.