Révolutionner le recrutement

Une donnée clé

70 % des échecs de recrutement sont dus à une mauvaise évaluation des compétences et des comportements (source : études RH). Un recrutement mal ciblé engendre des coûts moyens de 50 000 € par poste (remplacement, formation, perte de productivité), sans compter l’impact sur la cohésion d’équipe et la confiance des collaborateurs.

La problématique : un recrutement aligné sur l’humain

Dans un marché du travail en mutation, où les attentes des candidats et des entreprises évoluent rapidement, le recrutement traditionnel, basé sur des CV et des entretiens standardisés, montre ses limites. Les entreprises peinent à :

• Identifier des candidats authentiques, capables de s’exprimer sur leurs compétences réelles, au-delà des diplômes ou expériences formelles.
• Évaluer les savoir-être et les potentiels qui garantissent une intégration réussie et une contribution durable.
• Favoriser une expérience de recrutement respectueuse de l’individu, qui renforce la confiance et l’appartenance.

Sans une approche centrée sur l’humain, les entreprises risquent des recrutements inadaptés, un turnover élevé et une déconnexion avec les aspirations des talents.

PortraiScopie : une approche humaine pour un recrutement durable

PortraiScopie réinvente le recrutement en s’appuyant sur le concept de l’écologie de l’Humain, structuré autour de trois axes fondamentaux :

• L’être conscient : permettre aux candidats d’explorer et de décrire leurs compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) avec clarté et authenticité.
• L’être reconnu : valoriser les atouts uniques de chaque individu, au-delà des parcours classiques, pour une évaluation juste et objective.
• L’être d’appartenance : favoriser une adéquation entre le candidat, le poste et la culture d’entreprise, pour une intégration harmonieuse.

PortraiScopie propose une méthodologie innovante qui :

• Structure le discours des candidats : grâce à une carte mentale de restitution des compétences, les candidats décrivent leurs pratiques professionnelles de manière claire et pertinente, surmontant le syndrome de la page blanche.
  • Objectivise l’entretien : fournit des données fiables sur les compétences et les comportements, permettant aux recruteurs de poser des questions concrètes et d’identifier des profils authentiques.
  • Valorise les potentiels hors cadre : prend en compte les compétences acquises en dehors du cadre professionnel, élargissant ainsi le vivier de talents.
  • Facilite la préparation : aide les candidats à maîtriser leur présentation, réduire l’anxiété et renforcer leur confiance lors des entretiens.

Les avantages pour votre entreprise

En intégrant PortraiScopie dans votre processus de recrutement, vous :

• – Améliorez la fiabilité des recrutements : une meilleure connaissance des candidats (compétences, comportements, préférences) réduit les erreurs de casting.
  • – Attirez des talents authentiques : les candidats, mieux préparés, s’expriment avec sincérité, révélant leurs véritables atouts et leur complémentarité avec vos équipes.
  • – Renforcez votre marque employeur : une approche respectueuse et humaine valorise votre entreprise comme un employeur responsable, favorisant la fidélisation.
  • – Gagnez en agilité : en identifiant des profils variés, y compris sans expérience formelle, vous diversifiez vos équipes et anticipez les besoins futurs.
  • – Contribuez à l’écologie de l’humain : en plaçant la conscience, la reconnaissance et l’appartenance au cœur du recrutement, vous favorisez une société où chaque individu trouve sa place, respecte les autres et agit de manière responsable.

Pourquoi PortraiScopie ?

PortraiScopie transforme le recrutement en une expérience humaine, transparente et durable. En alignant les aspirations des candidats avec les besoins de votre entreprise, vous bâtissez des équipes solides, engagées et prêtes à relever les défis de demain.