Orientation choisie
Une orientation choisie et non subie avec PortraiScopie 🎒 Scène de fin d’année scolaire, devant le lycée Paul Bert à Créteil… David (père de Bastien, 15 ans) : Franchement, entre […]
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Catégorie : Compétences
On cherche un profil
🔍 « On cherche un profil… dynamique, motivé, adaptable, qui sache prendre des initiatives… mais qui reste bien dans le cadre. » 🎯 Traduction : personne ne sait vraiment ce que l’on […]
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J-Michel sauve la boîte
Ce moment où Jean-Michel sauve la boîte 🎯 Vendredi, 16h27. Machine en panne. Grosse commande bloquée. Le client ? Un de ceux qu’on appelle “stratégiques” (comprendre : allergique aux retards). […]
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Optimiser la Gestion des compétences
🎯 Optimisez la gestion des compétences en période de congés avec PortraiScopieEn période de congés payés, notamment dans les secteurs saisonniers, remplacer efficacement les collaborateurs est un véritable défi. Les […]
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🎯 Épisode 1 – Le vrai coût du mal-être au travail
😰 Absentéisme, turnover, désengagement : des symptômes devenus (trop) familiers ? Et pourtant, encore trop d’entreprises confondent QVCT avec « confort au bureau ». 👉 La réalité est plus profonde : 📉 […]
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🚀 Épisode 3 – QVCT : Comment agir concrètement avec PortraiScopie
💡 Avec PortraiScopie, la QVCT devient un levier stratégique et non un coût. Notre méthode vous permet de : ✅ Identifier les compétences et aspirations réelles de vos collaborateurs ✅ […]
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🔍 Épisode 2 – Pourquoi vos actions QVCT ne fonctionnent pas (vraiment)
Vous avez mis en place une salle de repos, organisé des ateliers bien-être, installé un baby-foot… ➡️ Mais l’absentéisme ne recule pas. ➡️ Le climat social reste tendu. ➡️ Les […]
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“Ce n’est pas parce qu’on ne sait pas le dire, qu’on ne sait pas le faire.”
👉 Derrière chaque silence, chaque mot qui manque, il y a des gestes, des actions, des preuves. 👉 À nous, professionnels de l’emploi, de les écouter autrement. 👉 À nous […]
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Notre passage sur BSMART
Avec Michel Denisot
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Trouver le bon angle de vue ou trouver tous les angles de vue ?
Dans les domaines de l’intérim, du temps partagé ou pour un groupementd’employeurs, tous les angles de vue sont à exploiter pour valoriser uncandidatComment faire ? Comment permettre au candidat de […]
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