😰 Absentéisme, turnover, désengagement : des symptômes devenus (trop) familiers ?
Et pourtant, encore trop d’entreprises confondent QVCT avec « confort au bureau ».
👉 La réalité est plus profonde :
- 1 collaborateur sur 2 ne se sent pas reconnu dans son travail
- Le désalignement entre poste et compétences est une source majeure de démotivation
- Le coût du désengagement ? Jusqu’à €14 310 par salarié et par an (Gallup, 2024)
📉 Quand on ignore les signaux faibles, on crée des ruptures durables avec ses équipes.
💡 Et si vous abordiez la QVCT autrement, par le travail réel et l’écoute des attentes ?
À suivre dans l’épisode 2…