Vous souhaitez valoriser vos compétences auprès d’un futur recruteur ? PortraiScopie vous permet de révéler votre potentiel professionnel.
Vous êtes recruteur et souhaitez identifier votre candidat(e) « idéal(e) » ? PortraiScopie vous offre la possibilité d’affiner et de sécuriser votre sélection.
Que l’on soit Employeur ou Candidat, le périmètre du métier et le parcours professionnel ne suffisent plus à définir finement besoins et attentes.
La clé « compétence » contrairement au « métier », vous offre de nombreuses perspectives. Elle permet d’exprimer le “savoir agir”
Ce sont des « traits distinctifs de caractère » ; des « manières d’être » ; des « attitudes » qui vous rendent unique dans votre activité professionnelle.
Révéler compétences savoirs comportementaux pour une relation qualitative entre candidats et employeurs
Ils sont multiples pour celles et ceux qui joueront le « jeu ».
Le rendu final d’un PortraiScopie.
“C’est une façon très visuelle de voir un parcours axé uniquement sur les compétences sans le carcan des formations et du parcours professionnel. Par ailleurs, cela permet d’avoir une vue d’ensemble de son profil avec l’essentiel des atouts, des savoir-faire et savoir-être. Je trouve le concept très intéressant et plus “vendeur” qu’un CV.”
Florence Samson
Formatrice consultante en insertion professionnelle
“Accès Application inclus”
“durée 2 heures en visio”
“Vidéo Je découvre incluse”
“Accès Application inclus”
“durée 4 heures en visio”
“Vidéo Je découvre incluse”
“Accès Application inclus”
“durée 1 heure”
“soit 1300 euros/jour”
“En intra entreprise”
“Groupe 5/8 participants”
“soit 400 euros/jour”
“En inter entreprise”
“Groupe 5/8 participants”
La rédaction d’un CV est plus difficile qu’on veut bien le dire. On part d’une page blanche et toutes les discussions autour de sa forme sont perturbantes : il faut être original, exprimer des softskills, sortir du lot et/ou sortir du CV, … PortraiScopie offre un fil d’Ariane et rend l’expression des softskills très explicite. Il s’agit alors de dire le « comment ». Comment j’apporte qui je suis à ma compétence. Cela prend en effet du temps qui sera offert au recruteur et au candidat pour aller plus loin, de manière objective, lors de l’entretien.
Il s’agit d’un véritable exercice de lâcher prise pour explorer le champ des possibles. PortraiScopie, modifie complètement le regard qu’on peut porter sur soi. Mais Gardons à l’esprit, que PortraiScopie a la même finalité qu’un CV à savoir décrocher un entretien.
Après la réalisation du PortraiScopie, l’Offreur de compétences aura beaucoup plus confiance en lui pour trouver des arguments face à un recruteur. Avec un simple CV et des stages par ci par là, dans des domaines parfois différents, on peut manquer d’arguments pour convaincre un employeur de nous confier le poste. Le PortraiScopie avec le résumé de toutes les compétences, des tâches, activités… Ce travail détaillé, cette réflexion, permet d’avoir les idées claires, et on se rend compte de tout ce qui a été fait et de tout ce qu’on est capable de faire.
L’accompagnement individuel peut être nécessaire dans certains cas. Cependant, ce choix souvent est la traduction d’une perte de confiance liée à une expérience professionnelle négative. L’offreur de compétences est toujours en capacité de s’exprimer et de réaliser l’exercice. S’il évacue le jugement qui pourrait être porté sur lui/elle. Et là, non seulement c’est le rôle de l’accompagnement, mais aussi le devoir d’un recruteur. En effet, le recruteur cherche l’adéquation entre une personne et son parcours et son besoin. Ses questions ne doivent en aucun cas déstabiliser le candidat.
Les Demandeurs de compétences (entreprises), peuvent également solliciter un accompagnement, pour réaliser individuellement ou collectivement le PortraiScopie de ses collaborateurs, de ses équipes, d’un service, d’une division, d’une direction, d’une filiale (en fonction de la taille de l’entreprise).
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